当您了解员工最看重什么时

[aminaas1570]

通过询问您的员工他们希望如何得到认可来告知您的员工赞赏计划。 尝试使用员工调查问题来了解您的员工最喜欢哪些想法。使用匿名评论收集建议，然后让您的员工投票选出他们希望看到的选项。 最终，，您就能更好地激励和调动员工的积极性。而这首先要收集员工反馈并分析员工敬业度统计数据。 不可错过的员工沟通 始终使用 ContactMonkey 传达您的信息。 预订演示 认可员工的卓越表现 敬业的员工会觉得自己与工作和同事息息相关。他们在工作中找到了意义，并为自己的成功感到自豪。

员工感谢日活动有助于表彰这些敬业的员工，并鼓励您的全体员工也参与其中。 尝试根据员工的建议制定年度员工赞赏计划。您会惊奇地发现，小小的感激和赞赏行为会给员工的表现带 丹麦手机号 来巨大的改变。 想要确切了解您的员工希望看到什么样的赞赏举措？使用 ContactMonkey 将员工反馈和匿名评论直接收集到您的 Outlook 和 Gmail 收件箱中。预订免费演示，了解如何衡量您组织的员工敬业度：这不仅可以鼓励员工在活动期间参与，还可以激励员工付出更多努力，在下一次公司员工大会上赢得表扬。



在内部沟通中优先考虑尊重和善意 这一策略看似真理。但许多提高工作效率的努力往往忽视了这样一个事实：员工是具有个人价值观的独特个体。确保您的内部沟通（包括内容和方法）尊重员工的时间和价值观。 从根本上讲，您的内部沟通需要基于对受众的了解。我们已经讨论了如何使用员工反馈来找到有效的方法来吸引员工。仔细考虑员工的意见和要求，及时采取行动，并向他们传达您的回应，对于创造相互尊重的工作场所文化至关重要。 利用 ContactMonkey 提高员工敬业度 我们已经提到了 ContactMonkey 内部通信软件的功能如何帮助您将内部电子邮件转变为员工参与的驱动力。