有些员工还可能在办公时间漫无目的地浏览互联网，假装搜索与某些公务相关的信息。为了应对这些类型的情况，您可能需要以各种方式激励员工提高他们的绩效。
时间盗窃对公司的影响
行业调查结果表明，时间盗窃仍然是组织收入损失的一个重要来源。例如，一份行业报告发现，时间盗窃每年给美国组织造成 200 亿至 500 亿美元的损失。
与此同时，全球企业因生产力损失而损失超过 4000 亿美元。对于那些正在经历多重危机（包括令人失望的宏观经济指标）的组织来说，这些数字非常严重，值得担忧。
如何阻止时间盗窃
以下是组织可以阻止时间盗窃的一些方法。
1.提高员工敬业度
最近的一份行业报告指出，员工敬业度水平仍然处于历史最 阿联酋号码数据 低水平。全球仅有五分之一（21%）的劳动力认为自己积极参与工作。与此同时，2022年员工压力达到了44%，这一数字甚至比2021年还要高。
突然转向远程和混合工作场所影响了工作与生活的平衡，增加了倦怠率。这些挑战影响了员工专注于办公室相关任务以及平衡个人生活和职业生活的能力。为了解决这个问题，组织必须花时间与员工交流，了解他们生产率低的原因，以及需要使用方法来欺骗时间跟踪软件。
敬业的员工不太可能将工作时间浪费在没有效率的任务上，并且能够为组织创造更多价值。为此，雇主可以开展各种员工参与活动，以提高生产效率并帮助遏制时间盗窃问题。
2.有效沟通
有效沟通比以往任何时候都更加重要，特别是当面对面互动变得越来越少，远程工作变得越来越普遍时。组织不仅必须有效沟通以吸引员工，还必须帮助他们了解时间跟踪系统的必要性。
组织需要让员工意识到，使用这些时间跟踪机制并不是对他们进行微观管理，而是为他们提供有关如何从事更高价值工作的更多实用信息。管理人员必须主动帮助整个组织将这些实践制度化，充当变革的推动者。
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