述他们的薪酬待

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你的团队需要有韧性、能接受指导、即使已经处于巅峰状态也愿意不断进步的代表。 找到这些全明星的最好方法是批评他们对你给他们的口头和书面测试的答案并观察他们的反应。 这样做的目的是让他们承受压力，并观察他们如何 rcs 数据白俄罗斯 应对批评。如果他们因你的反馈而变得防御和不安，想象一下，如果他们一整天都被领导拒绝，他们会有什么感觉。


销售代表必须意志坚定，并明白自己是在打持久战。在面试过程结束时使用这一策略将帮助您了解谁能承受压力，谁每天都准备好展现出最好的一面。 第 9 步：向最佳候选人发出录用通知，并注重留住人才 如果应聘者满足所有条件，那么就可以给他们提供工作了。 请记住，招聘是双向的。即使你希望销售代表加入你的团队，你仍然必须说服他们，你的公司是他们最好的去处。


你必须利用工作机会来强调为什么这份工作适合他们，并清楚地概遇和职位福利。 最重要的是，确保您的报价及时到达他们的收件箱。 Aaron Wallis 销售招聘总经理 Rob Scott建议在最终面试后 24 小时内（或最迟在 72 小时内）发出书面报价。 任何有理智的人都不会在收到书面聘用通知之前辞职。