考虑一下这种替代方

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使用该工具进行明智的更改，然后在有时间时进行更新。 无论如何，使用良好且频繁的东西并不意味着是完美的——就像天鹅绒兔子一样，一些凸起或秃斑只是深受喜爱的迹象。 不要将客户旅程地图视为静态资源或博物馆藏品，而应将其视为团队所做工作的生动活生生的例子。它不必完美无缺才有用。 您喜欢这个博客吗？ 好的惊人的噓！ 默瑟·史密斯·卢珀 默瑟·史密斯·卢珀 Mercer 是 Appcues 的支持主管，她是一名瑜伽爱好者，致力于通过每一次服务让世界变得更快乐。

您可以在m和 Twitter 上关注她撰写的职位描ator。精心述对于将您的组织定99 英亩数据库位为一个理想的工作场所以及吸引高素质的求职者大有帮助。 许多客户服务主管不喜欢撰写职位描述。谁能责怪他们呢？撰写职位描述可能很耗时，而且最终结果往往不值得骄傲。 您已经看到了我所指的职位描述：充斥着企业术语、不合理的资格和期望，而且毫无新意。

作为一种文化，我们不知何故创造了一种系统，许多职位描述（旨在让求职者了解公司和职位）最终让求职者感到困惑、眼花缭乱，并陷入冒名顶替综合症。 总而言之，这是一个相当令人悲哀的状况。 案：如果你的职位描述能够鼓舞人心，而不是让人昏昏欲睡或让优秀候选人放弃，那会怎样？如果你的职位描述不是一串标准化职责的列表，而是能够真正充当你组织的窗口，让候选人一窥你的全部情况，那会怎样？ 简而言之，如果您的职位描述让候选人真正地渴望了解更多关于您的职位、您的组织和您的使命的信息，那会怎么样？ 准备好迈向这一目标了吗？在本文中，我们将向您展示如何做到这一点。