从逻辑上讲，有两条路，它们并不矛盾。纳乔·德皮涅多认为，一旦危机结束，“许多已经尝试过这些方法的工人和公司将不会再回去。”无论如何，博尔哈排除了我们正面临一个决定性转折点的可能性。 “我不这么认为。许多公司正在通过VPN配置来解决这种情况，但这种措施会让他们面临漏洞风险，而且可扩展性确实不强。”
多年来，个人和机构一直倡导远程办公，并强调远程办公对工作场所和社会都有许多积极作用，包括对地球及其可持续性的影响。正如这种做法的坚定捍卫者阿莱达·索利斯 (Aleyda Solís) 在最近的一次采访中解释的那样，它解决了一系列与污染和人口重新增加有关的问题，降低了住房成本，并增加了工作场所的多样性和工作与生活的平衡。这是杰森·弗里德 (Jason Fried) 和戴 葡萄牙电报号码数据库 维·海涅迈尔·汉森 (David Heinemeier Hansson) 的畅销 书《远程》中论点的一部分，书中两位作者都主张远程工作可以扩大未来公司或未来员工的选择范围。
我们已经进入数字文明了吗？
将数字环境以及工作和办公室虚拟化所提供的可能性发挥到极致，会产生某种反乌托邦的倾向，这种趋势我们今天称之为筑巢，但其根源可以追溯到 20 世纪。当时，潮流专家兼营销顾问费丝·波普康 (Faith Popcorn) 开始将“茧居”定义为个人越来越少社交，逐渐躲在家里并将家变成堡垒的趋势。
纳乔·德·皮涅多用更轻松的措辞警告了远程办公在“分离个人生活和职业生活”方面的危险，因为“它需要制定协议来区分两个世界”，但他提醒我们，正确实施的远程办公“并不一定意味着隔离”。 ISDI 首席执行官警告说：“孤独且无法在宽敞的办公室中互动的人可能比我们想象的要多得多。”
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